北京
2014年MBA复试宝典之个人面试
作者:海介天 来源:导师推荐 日期:2019-09-13 浏览

2014年MBA复试宝典之个人面试

  MBA个人口试的题目
  主要有二类:
  一类题目是考官根据你的简历提问的题目;
  另一类题目是考事先设计好的题目。
  第一类题目在这里我们不作讨论,主要讨论后一类题目。
  考核的能力:
  全面考核各种能力,但行为型题目主要考核行为技能,即分析思考、解决题目、团队领导、制造力和沟通能力等综合而成的行为技能。可以明显考核下列几种能力。
  ?决策能力:治理就是决策,决策贯串治理的整个过程,可以说形成一个好的决策习惯(或说模型),对口试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现,决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。
  ?组织能力:有效组织材料和内容形成方案的能力,有效组织回答题目的结构模式,如"抽象-具体-概括 "的组织回答题目的模式。
  ?逻辑能力:答案与题目的逻辑联系,事例与说明观点的逻辑关系。
  ?贸易道德:在越来越重视职业道德的今天,在贸易道德方面,每个人都不应该有半点模糊。
  ?处理人际关系的能力:如何客观熟悉及处理自己和合作者的关系。
  应对策略:
  1、每个题目的回答应该包含下列几个部分;
  2、事件确认;
  3、多角度熟悉事件,客观熟悉事件;
  4、由事件熟悉题目,抽象题目实质(即明白自己要做什么?);
  5、系统分析题目,给出题目解决方案得出的分析过程和决策标准;
  6、选择方案的重要原因(凭什么做对)?;
  7、概括自己的结论(突出重点和思维的清楚性)。